«Голод» на Вологодчине

Предприятия Вологодчины испытывают серьезный «кадровый голод». Об этом было заявлено на I Съезде Вологодского Союза промышленников и предпринимателей, прошедшем 14 октября в Череповце. Руководитель вологодского ОМЗ Александр Коршунов видит выход из сложившейся ситуации в возврате к системе распределения выпускников вузов на предприятия. А генеральный директор ОАО «Череповецкий азот» Евгений Иванов предложил решать кадровую проблему с помощью строительства ведомственного жилья для привлечения иногородних специалистов. «В резерве у нас остались только алкоголики, которые бегают с завода на завод. Выход из положения может быть только один — строительство ведомственного жилья с целью привлечения иногородних кадров. Однако 92 статья Жилищного Кодекса прямо запрещает юридическим лицам строительство такого жилья. Поэтому в кодекс нужно вносить поправки». Особенно остро вологодские предприятия испытывают недостаток кадров рабочих специальностей. «Нам легче найти десяток юристов и экономистов, чем одного маляра или штукатура, — подчеркнул генеральный директор ЗАО „Корпорация Русьпромсервис“ Евгений Шулепов. — Численность рабочих в производственной сфере уменьшилась на 15 тысяч человек. От 5 до 10% выпускников приходят на предприятия и покидают их в течение первого месяца, а потребности наших предприятий в кадрах превышают эту цифру в шесть раз. Вологодские предприятия могут решить кадровую проблему, заключив договора с профессионально-техническими образовательными учреждениями. Но на сегодняшний день такие договора заключило менее 1% предприятий области».