#Новости #Экономика

Отраслевая зарплата: плюсы и минусы

23.03.2011 11:27 220 0

Как известно, главной целью внедрения этой системы было увеличение зарплаты бюджетников, по крайней мере тех, кто трудится эффективнее других. Ответ перед депутатами держали руководители нескольких сфер — физкультуры и спорта, образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты. В спорте новая система введена с середины прошлого года. Как сказал председатель комитета по физкультуре и спорту мэрии Дмитрий Калюков, в этой сфере она дает результат: теперь есть возможность повысить производительность труда и стимулировать лучших: «Появилась возможность стимулировать тренеров на подготовку не только групп начального уровня, но и учебно-тренерских групп и спортивного совершенствования. В результате за каждого спортсмена, который завоевывает какие-то награды на уровне в том числе областного и выше, тренер получает выплаты». Правда, по поводу спортивной сферы у депутатов также возникли вопросы: по данным спорткомитета, зарплата существенно возросла только у руководства учреждений. В сфере образования ситуация еще сложнее. Новая система оплаты труда здесь действует больше года, так что ее плюсы и минусы уже известны. Первый плюс — наличие стимулирующего 30-процентного фонда оплаты труда. Второй — некоторый рост зарплат руководителей учреждений образования. Но простым педагогам, каких большинство, от этих новаций не легче. Молодой специалист с высшим образованием получает максимум 7,5 тысяч рублей, что, разумеется, его никак не устраивает. Педагоги вынуждены работать на полторы-две ставки, но это труд на износ. То же самое касается других социальных направлений. «Надо усиливать грантовую работу, — говорит заместитель мэра Денис Зайцев. — Надо участвовать в различных мероприятиях, привлекать деньги разных фондов. До этого была одна ситуация, сейчас она другая. Это надо делать в целом по всем сферам. Такие задачи мы уже поставили непосредственно перед каждой сферой». Кроме прочего, с внедрением новой системы оплаты труда возникли серьезные перекосы в зарплатах педагогов в разных регионах. По словам депутата городской Думы Дмитрия Кузьмина, от такой разницы нужно уходить: «Если у нас в среднем получается порядка 15 тысяч рублей, в Калининграде — 45, в Москве — порядка 60 тысяч и так далее». Кардинальное решение проблемы низких зарплат — их повышение. Но делать это надо по всей социальной сфере и существенно. Денег на это сейчас нет. Депутат городской Думы Юрий Кузин считает, что нужно искать резервы на своей территории. А для этого надо развивать малый и средний бизнес: «Малый и средний бизнес на сегодня платит порядка 30 процентов в городской бюджет. И эти платежи могут быть гораздо больше. Но для этого необходима система стимулирования малого бизнеса». По итогам двухчасового обсуждения решения депутаты так и не приняли: вопрос требует дополнительного обсуждения, и к нему еще вернутся. Как подчеркнула председатель городской Думы Александра Баданина, уже обещанное повышение зарплат бюджетников на 6,5 процентов должно состояться в любом случае. Пока же решено создать на уровне города специальную рабочую группу по этим вопросам.

Богомолов Алексей