#Новости #Образование

Череповцу нужны слесари и сварщики, а выпускаются повара и автомеханики… О рынке труда и профориентации говорили сегодня в мэрии.

03.06.2011 18:40 183 0
Экспертам представили анализ потребностей рынка труда и предложений учебных заведений города. И первый же вывод: спрос на рабочие квалифицированные руки выше, чем число выпускников начального профессионального образования.

К примеру, потребность в сварщиках составляет 117 человек, а выпускается 97, потребность в слесарях - 102, а молодых квалифицированных специалистов профучилища выпустят всего - 42. Еще хуже ситуация с изготовителями эмалированной посуды: 30 вакансий и ни одного предложения!

А вот другая сторона медали — список невостребованных профессий.

«Автомеханики — потребность 12 человек, выпуск — 76, лаборанты-экологи 3 к 31, парикмахеры — спрос 0, а выпуск 27 человек, — говорит директор профессионального училища № 27 Леонид Осипов. — Можно сделать вывод, что у нас большой дефицит в подготовке одних рабочих кадров, в частности, на очень востребованную профессию «кровельщик» обучения совсем нет, зато есть переизбыток невостребованных специальностей».

Примерно та же картина и по среднему профессиональному образованию, и по вузам, хотя надо отдать им должное — они прислушались к пожеланиям властей и сократили наборы по некоторым специальностям.

«Есть специальности, которые явно выпадают из контекста города — это юристы, экономисты и так далее, — говорит заместитель мэра Денис Зайцев. — Были пересмотрены планы наборов и уменьшены в разы. Услышали не только вузы, но и СПО и НПО. По начальному профессиональному образованию заметно, что планы по дефицитным специальностям на будущее основательно пересматриваются в сторону увеличения».

Череповецкий филиал Московской государственной академии водного транспорта в этом году выпускает 17 экономистов. По словам заведующей воспитательного отдела Татьяны Беловой, особых проблем с трудоустройством выпускники не имели, и в этом году заявку на стажировку подали только три человека. Тем не менее, филиал решил внести корректировку в список обучаемых специальностей.

«Мы понимаем, что профессия экономиста сегодня не востребована, поэтому решили ввести новые специальности. Но поздно об этом заявили в академию, поэтому набор будет только через год, — рассказывает Татьяна Белова. — Планируем открыть такие специальности, как «гидротехнические сооружения», «транспортная логистика», «информационные технологии» и в будущем еще и защиту информации. Мы понимаем, что экономистов выпускать уже неактуально. Вот этот пятый курс у нас будет последним».

85% выпускников ЧГУ сегодня уже точно знают, куда пойдут работать, правда только 57% намерены применить знания в выбранной когда-то специальности. Сегодня была озвучена ключевая причина.

«Мы полагаем, что в вузах сегодня отсутствует система карьерного и профессионального воспитания именно с первого курса, — говорит заместитель первого проректора ЧГУ Наталья Макарова. — В основном содействие трудоустройству начинается на последнем курсе. Это встречи с работодателями, дни карьеры, ярмарки труда, которые проводятся во втором семестре пятого курса. И здесь мотивация во встречах крайне низкая».

В ЧГУ подобную ситуацию решили исправить — уже в этом году для первокурсников будет работать проект «Моя карьера».

У города важная задача — все выпускники учебных заведений должны быть распределены по местам: дальнейшая учеба, трудоустройство, армия и или стажировка на предприятии. На сегодняшний день Центр занятости населения заключил контракт с 45 предприятиями, которые готовы взять под свое крыло 192 человека.

«Из них — 32 договора с муниципальными предприятиями на 62 человека, 13 — с промпредприятиями на 130 человек, уже трудоустроено 26 выпускников, — рассказывает директор Центра занятости населения Татьяна Смирнова. — Это выпускники 2010 года, которые в прошлом году не прошли стажировку. Сейчас под руководством наставников стажируются 22 выпускника».

В этом году на программу стажировок выпускников городу выделено 10 миллионов рублей. К примеру, на ЧерМК в этом году планируют принять 150 юных череповчан.

«В прошлом году мы столкнулись с проблемой — не могли выполнить квоту, поэтому пришлось вводить дополнительные меры, в частности, ввели дополнительные доплаты за счет средств предприятия, — говорит начальник ЦКС ОАО «Северсталь» Андрей Бовыкин. — В этом году мы сохранили ту же практику, оставляем доплаты ребятам, они существенные, почти равны федеральным. На сегодняшний день у нас уже работает 16 стажеров».

Чтобы уравнять потребности предприятий и предложения учебных заведений, нужна и профориентационная работа, и повышение престижа рабочих специальностей, а значит, нужен тесный контакт: школа — СПО — вуз — работодатель.


Макарова Людмила