#Новости #Власть #Здоровье

В Череповце достигли максимального за 10 лет показателя по привлечению врачей, но кадровая ситуация не улучшилась

12.03.2015 19:13 854 20

Сегодня в поликлинике № 1 состоялась городская конференция, на которой подвели итоги деятельности бюджетных учреждений здравоохранения за 2014 год и обсудили задачи на текущий год.

С докладом выступил начальник управления организации медицинской помощи по Череповцу Сергей Подъяпольский. Он поднял один из наиболее острых вопросов — дефицит кадров в здравоохранении. На сегодняшний день череповецкой медицине не хватает 224 специалистов. Наиболее необходимы анестезиологи-реаниматологи (31 вакансия), участковые терапевты (21), врачи скорой помощи (20), педиатры (12), акушеры-гинекологи (8), детские стоматологи (6). Не хватает и узких специалистов: онкологов, сосудистых хирургов, наркологов. Здравоохранение города укомплектовано на 64,4%. Число врачей снизилось более чем на 4% и составляет 1100 человек. И это несмотря на то, что в 2014 году привлечено на десять специалистов больше (58), чем в 2013-м.

«В прошлом году мы достигли наилучшего показателя по привлечению кадров за последние десять лет. К сожалению, поставленных мэром задач мы не достигли, но показатель увеличили существенно. Однако общее количество врачей уменьшилось. В этом году у нас произошел серьезный отток врачебных кадров. Значительная часть специалистов вышли на пенсию, другие уезжают из города. Это требует от нас более активной работы по привлечению специалистов, так как старение населения всецело связано со старением врачей», — отметил Сергей Подъяпольский.

В этом году задача управления организации медицинской помощи по Череповцу — привлечь в город 65 специалистов. Как отметил мэр Череповца Юрий Кузин, претензии к здравоохранению у горожан есть. В первую очередь это касается доступности и качества медицинских услуг, снабжения льготными лекарствами.

Но и позитивные сдвиги по этим вопросам тоже есть, заявил Юрий Кузин:

«При всей сложности с бюджетом мы сохраним политику поддержки намеченных программ в области здравоохранения и рассчитываем на их расширение. Это социальная поддержка медиков, стимулирование работников, участие в программе привлечения и закрепления специалистов в здравоохранении. К сожалению, в 2014 году не заработала программа жилищного строительства через социальные кооперативы для медиков. Есть объективные причины. Мы готовы предоставлять безвозмездно землю для строительства жилья, но у людей ограничены доходы, которые не позволяют осилить ипотечные ставки банков. Но и здесь мы найдем пути решения, как и по льготной ипотеке на покупку жилья. В ближайшее время планируем обсудить с главврачами их предложения по привлечению кадров. Мы готовы пересмотреть уже сформированный бюджет для поддержки молодых специалистов».

В 2014 году социальные выплаты за наем жилья получали 41 специалист, выплачено более трех миллионов рублей. Льготной ипотекой воспользовались десять человек на сумму почти два с половиной миллиона рублей, на ежемесячную соцподдержку младшему персоналу было выделено более 23 миллионов рублей.

Глава города, подводя итог, отметил, что завершение федеральной программы модернизации здравоохранения не означает, что лечебные учреждения не нуждаются в новом медицинском оборудовании, капитальных и текущих ремонтах. На эти цели необходимо привлекать средства бизнеса в рамках частно-государственного партнерства. Примеры такого сотрудничества уже есть: вторая областная больница приобрела ангиографический комплекс, станция скорой помощи полностью обновила автопарк.


Людмила Макарова