#Новости #Власть #Здоровье #Молодежь #Общество

Череповец будет искать медицинские кадры в регионах с низкими зарплатами

16.04.2015 17:21 1551 38

Глава города Юрий Кузин сегодня встретился с главврачами всех лечебных учреждений Череповца. Обсуждали качество оказания медицинской помощи в целом, но более конкретно остановились на кадровом вопросе.

Как отметил мэр, важно не только привлекать квалифицированных специалистов в город, но и сохранять их на местах. А для этого необходимо совершенствовать существующие методики и выстроить ориентиры — уточнить, как и кого конкретно искать.

На сегодняшний день здравоохранение Череповца укомплектовано на 64,4%. Врачами — на 52,3%, что выше среднего показателя по Вологодской области. Общая потребность в медицинских кадрах — 224 специалиста. Наиболее востребованы участковые терапевты и педиатры, анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи, врачи скорой помощи. Нужны онкологи, сосудистые хирурги, фтизиатры и другие специалисты.

В 2014 году в Череповец удалось привлечь 58 молодых специалистов. Но для решения кадрового вопроса этого недостаточно. Чтобы улучшить ситуацию, необходимо ежегодно трудоустраивать до 65 врачей.

Лучше ситуация с кадрами обстоит в детской больнице, медсанчасти «Северсталь», областной больнице № 2, детской поликлинике № 5. Самая низкая укомплектованность в детской стоматологии, поликлинике № 2, в скорой помощи.

Средняя зарплата врачей в Череповце — 43 тысячи 524 рубля. В рейтинге регионов России город находится на шестом месте. В Санкт-Петербурге средняя зарплата доктора — 56,709 тысячи, в Ярославской области — 33,690 тысячи рублей.

«Это показывает, что если в работе по привлечению кадров извне мы возьмем за основу средние зарплаты по регионам, то все области, расположенные на графике ниже Череповца, — это та перспектива, где мы должны прикладывать основные усилия. То есть мы должны работать не только со студентами, но и проводить работу среди врачей в регионах с низкой средней зарплатой. В Череповце уже сейчас средняя зарплата выше, и перспективы ее роста есть», — сказал Сергей Подъяпольский.

По мнению заммэра Наталии Самчук, чтобы молодые врачи приезжали в Череповец, необходимо начинать работу со студентами медвузов с первых курсов:

«На сегодняшний день более 300 выпускников наших школ учатся в медицинских вузах. Это 300 потенциальных врачей. Нужно сделать так, чтобы они вернулись работать в Череповец. Вы подключаетесь на ярмарки вакансий на пятых-шестых курсах, а нужно действовать с первого курса: выезжать к ним, растить их с самого начала. Конечно, это только перспективы и стопроцентного результата не будет, но хотя бы 80% достичь можно, если мы с ними будем работать с азов».

Главврач городского роддома Герман Мяснов поднял еще одну проблему:

«На мой взгляд, дефицит анестезиологов-реаниматологов и акушеров-гинекологов связан с высокими рисками специальности. Люди не идут в эту профессию именно по этой причине. Если бы они чувствовали юридическую защиту со стороны администрации, то специалистов было бы больше. Есть опыт Смоленской области, где для узких специалистов, в которых остро нуждаются, ввели дополнительные выплаты. Если бы специальность анестезиолога-реаниматолога и акушера-гинеколога имела еще и материальную привлекательность, то эту профессию охотнее бы выбирали».

Главврач областной клинической больницы № 2 Андрей Пулин отметил, что есть проблемы с оформлением льготной ипотеки для врачей. Банки неохотно заключают договоры.

«Если в каких-то городах и регионах есть практики, которые вы считаете необходимо применить у нас, то предлагайте, не стесняйтесь, — обратился к главврачам мэра. — Всем, чем можем помочь, будем помогать. Искать варианты необходимо, и они, безусловно, приносят положительный вариант. Я бы предложил подумать не только о привлечении, но и о закрепления кадров на местах. У нас есть и конкурентные преимущества».


Людмила Макарова