Мэрия, городское объединение профсоюзов и местное отделение Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области подписали документ, который регулирует отношения между работниками, профсоюзами и работодателями.

Соглашение подписали без протокола о разногласиях, то есть стороны единодушно приняли все положения.

Документ предполагает оплату труда для работников внебюджетной сферы не ниже прожиточного минимума, регулярную индексацию зарплаты на основе индекса потребительских цен, повышение зарплат в соответствии с ростом производительности труда.

Кроме того, работодатель обязуется отчислять не менее 0,15% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

«Отрадно понимать, что все стороны признают важность и нужность соглашений и коллективных договоров в организациях любых сфер деятельности. А самое главное, что в нашем соглашении закреплен минимальный уровень льгот и гарантий, который нельзя снижать в коллективных договорах на предприятиях», — пояснил председатель городского объединения профсоюзов «Профцентр» Денис Бродков.

«Профсоюзы регулируют отношения между работодателями и трудовыми коллективами, решают социальные вопросы, участвуют в общественной жизни города, — отметил мэр Череповца Юрий Кузин. — Многие общественные инициативы первоначально обсуждаются на уровне первичных профсоюзов. В конечном итоге эти предложения способствуют формированию комфортной среды в городе. Социальная стабильность сохраняется во многом благодаря профсоюзным организациям, когда каждая проблема выносится на обсуждение коллектива, который находит пути ее разрешения до того, как она становится глобальной».


Семен Мануйлов

Соглашение между мэрией Череповца, отделением Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области и городским объединением профсоюзов по вопросам социально-экономической политики на 2017—2018 годы  (311 КБ, pdf)