Депутаты фракции «Единая Россия» сегодня в Вологде обсудили предложения по изменению Трудового кодекса. Речь идет об организации дистанционной работы.

«Пандемия коронавируса обострила вопрос по дистанционной работе. В Трудовом кодексе были прописаны далеко не все аспекты. И это нередко приводило к нарушению прав граждан. По оценкам, каждый четвертый россиянин, работающий на удаленке, считает, что его права были нарушены, — отметил председатель Заксобрания, руководитель фракции „Единая Россия“ Андрей Луценко. — В Трудовом кодексе отражено понятие „дистанционная работа“, поправками уточняются такие определения, как „комбинированная“ и „временная дистанционная работа“. Они предполагают организацию удаленной работы под контролем работодателя или возможность трудиться как на рабочем месте, так и при необходимости из дома».

Большая часть поправок направлена на защиту трудовых прав работников. Определяются время и условия перевода на дистанционную работу. Временный перевод будет возможен на основании локальных актов предприятия, но только в исключительных случаях, когда существует угроза жизни и здоровью населения, а также по соглашению сторон.

Заксобрание

Также прописывается время, в течение которого работник должен находиться на связи с работодателем. Привлечение за пределами графика к работе будет возможно только с согласия работника, либо в исключительных случаях — без его согласия, но при этом такая работа должна быть оплачена сверхурочно, как и в офисе.

Регламентируется норма об обеспечении работников необходимым оборудованием для работы удаленно. Также вводится норма о возможности компенсации работнику в том случае, если он использует личную технику.

«Наверное, самое важное: исключается дискриминационная норма о том, что договор о дистанционной работе может быть расторгнут не только по основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, но и по основаниям, прописанным в трудовом договоре, — рассказала председатель комитета по государственно-правовой деятельности, законности и правам человека Лариса Кожевина. — Основания в трудовом договоре — это воля работодателя, и, поскольку сейчас эти правоотношения затрагивают миллионы граждан, полагаем, что и условия расторжения договора должны быть только на общих основаниях, как и обычного трудового договора. Только на основании статьи Трудового кодекса».

По словам председателя Вологодской областной федерации профсоюзов Валерия Калясина, профсоюзы поддерживают поправки.

«Пандемия показала, что нынешнее трудовое законодательство, хоть и имеет пункты о дистанционной работе, но не регламентирует все те процессы, которые происходят. Сейчас для дистанционной работы мы должны заключить дополнительное соглашение с работником. А что делать с другим договором? Будет ли сотрудник частью коллектива? Как быть с временем труда и отдыха работника? Как будет начисляться зарплата? Будет ли на него распространяться коллективный договор? Поэтому мы были за то, чтобы урегулировать эти вопросы в трудовом законодательстве. Разработанные предложения нас удовлетворили, — отметил Валерий Калясин. — Однако есть вопросы, которые надо разъяснить ко второму чтению. К примеру, что такое „дистанционный труд“, „удаленный труд“, как будет проходить увольнение. Все это должно быть пояснено. Но для первого чтения мы законопроект поддерживаем».

«Все заинтересованы, чтобы была возможность по трудовому законодательству организовывать дистанционную форму работы. Пандемия показала, что многие предприятия готовы. Естественное продолжение — закрепить это законодательно. Дистанционная форма занятости представляется одним из условий повышения производительности труда», — отметил исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» Александр Быков.

Законопроект по изменению Трудового кодекса внесен в Госдуму 16 июня.


Василий Корешков