Об этом сообщили в региональном департаменте труда и занятости.

Как пояснили в ведомстве, работнику нужно принести работодателю повестку из военкомата или копию документа. Договор приостановят, но не расторгнут. Это касается и сотрудников на испытательном сроке. Службу по мобилизации собираются засчитывать в стаж.

Если работник попал под сокращение, но продолжает работать, при получении повестки трудовой договор также приостановят.

Все мобилизованные смогут вернуться на работу на прежних условиях. На время их отсутствия работодатель может принимать на работу временных сотрудников. Работодатель вправе расторгнуть приостановленный трудовой договор, если сотрудник не выйдет на работу через три месяца после окончания службы.

«Специалисты оперативно разъясняют действия работодателя и права работников. Предусмотренные нормы в достаточной мере обеспечивают защиту трудовых прав», — отметил заместитель губернатора области Виталий Тушинов.

По вопросам соблюдения трудовых прав мобилизованных проконсультируют по номерам «122» и +7 921 686-59-49, сообщает пресс-служба регионального правительства.


Валентина Бушманова

Новости Черинфо