В Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения. День отдыха, который может выбрать сотрудник вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной, нужно использовать в течение года. Кроме того, он может быть присоединен к основному отпуску.

При увольнении за неиспользованные отгулы положена компенсация — разница между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни.

«Когда между сотрудником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или праздничные дни, но на дату увольнения они не были использованы, при расчете за весь период трудовой деятельности выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной в одинарном размере», — пояснил начальник регионального департамента труда и занятости Игорь Даценко.

Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года, сообщает пресс-служба правительства Вологодской области.


Валентина Бушманова

отгулы, кадры, отпуск