Коллективный договор

В Череповце на трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений обсуждали, что можно противопоставить кризисным явлениям в экономике.

Пришли к выводу, что колдоговор, конечно, не панацея, но помочь трудящимся сможет. На сегодня главный документ, который регулирует отношения работника и работодателя, подписали 197 предприятий Череповца. Но еще больше фирм, компаний и офисов таких соглашений не имеют. Это значит, что там не отрегулированы вопросы по условиям и оплате труда, а социальные гарантии и льготы зависят от доброй воли нанимателя. Комиссия решила — подготовить и разослать обращение к руководству таких предприятий с настоятельной рекомендацией — заключить с работниками коллективный договор. В условиях кризиса это особенно важно.