На «Северстали» продлили коллективный договор с изменениями в зарплате работников

Генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Сергей Торопов и председатель профсоюзного комитета «Северстали» Александр Афанасьев подписали документ о продлении коллективного договора ПАО «Северсталь» на 2015—2017 годы.

В колдоговор внесено несколько десятков изменений. Наиболее существенные из них коснулись повышения минимального размера оплаты труда, увеличения некоторых видов материальной помощи.

«Обновленный договор отвечает вызовам сегодняшнего дня, — подчеркнул генеральный директор дивизиона Сергей Торопов. — Это важно, учитывая непростую экономическую и политическую ситуацию. Но даже в этих условиях «Северсталь» находит возможности для выполнения своих обязательств перед работниками. Улучшения коснулись минимального размера зарплаты, социальных льгот для семей с детьми. Отдельно мы проработали пункты, касающиеся спецоценки рабочих мест, чтобы сотрудники не потеряли в зарплате».

Так, согласно поправкам нового колдоговора, минимальный размер оплаты труда основных профессий повышен до 1,8 прожиточного минимума по региону. В Вологодской области в денежном выражении это составляет более 16 тысяч рублей. Таким образом, размер МРОТа для работников промплощадки станет одним из самых высоких среди предприятий металлургической отрасли.

Работницы, которые после 1 января оформят декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, будут получать четыре тысячи рублей ежемесячно. Женщины, уже находящиеся в декретном отпуске, будут получать выплаты на прежних условиях, то есть в размере полутора тысяч рублей ежемесячно до достижения ребенком трех лет.

Кроме того, в разделе «Социальные льготы и гарантии» закреплены материальная помощь и целевой заем в трудных жизненных ситуациях. Работники, воспитывающие в одной семье троих детей, будут получать по 500 рублей ежемесячно на каждого ребенка.

Василий Корешков