В Череповце обсудили финский опыт по переучиванию взрослых

В Череповецком госуниверситете в рамках промышленного форума, который сейчас проходит в городе, представили опыт Финляндии в подготовке кадров и переобучении специалистов. С докладом выступила Вирве Оболгогиани, руководитель образовательного кластера Юго-восточной Финляндии.

«В городе Коувола работает центр образования взрослых. Когда человек учится в этом центре, он обязательно проходит практику на местных предприятиях. Приведу пример: предприятие Elementit-E делает деревянные конструкции, компания сообщила, что нужна новая рабочая сила. За два месяца разработали учебную программу. Доля компании в затратах на обучение составила 30%, 70% — от органов занятости. Выбрали 19 студентов от 19 до 54 лет. Программа обучения — 14 недель, теория и много практики. В итоге 14 студентов взяли на постоянную работу. В Финляндии пенсионный возраст — 65 лет, для мужчин и женщин одинаковый. У нас переобучение проходят и люди в более зрелом возрасте», — пояснила Вирве Оболгогиани.

В системе профобразования Вологодской области также действуют краткосрочные программы переквалификации, рассказала директор Череповецкого лесомеханического техникума Елена Ревина.

«Роскошь учиться по трех- пятилетним программам — прерогатива выпускников школ, — считает Елена Ревина. — Но человек за жизнь может сменить несколько профессий. В колледжах и техникумах области около 369 краткосрочным программ. Но возникает вопрос с педагогами для таких коротких программ».

В подготовке студентов колледжей и техникумов важную роль играют учебно-производственные полигоны, добавила глава города Маргарита Гусева.

«Полигоны — это кооперация бизнеса, власти и образования. Количество студентов, прошедших через полигоны, превысило шесть тысяч, в проект вовлечены 30 организаций и предприятий», — рассказала Маргарита Гусева.

Валентина Бушманова