Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет о формировании кадрового резерва на должности руководителей структурных подразделений казенного учреждения Вологодской области «Центра занятости населения Вологодской области»

Формирование кадрового резерва объявляется на должности:

— начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району;

— начальник отделения занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв.

По образованию и обучению — высшее образование.

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности: управляющие трудовыми ресурсами; специалисты в области подбора и использования персонала; специалисты в области подготовки и развития персонала; психология; социальная работа; социология; педагогика.

К опыту практической работы — не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах. Не менее трех лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

Другие характеристики:

 — Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации. Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

— Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан.

— Проявление организаторских способностей, инициативности, самостоятельности и творческого подхода.

Необходимые знания:

— Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

— Региональные программы содействия занятости населения.

— Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда.

—  Данные мониторинга федерального и регионального рынка труда.

— Этика делового общения и особенности общения с инвалидами с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности.

— Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации.

— Правила внутреннего трудового распорядка.

— Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением.

— Правила работы со служебной информацией.

— Основные меры по предупреждению коррупции в организации.

— Требования охраны труда и пожарной безопасности.

— Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел.

Необходимые умения:

— Проявлять организаторские способности, инициативность, самостоятельность, творческий подход.

—  Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений.

— Обучать подчиненных применению правовой базы в сфере занятости населения и законодательства о социальной защите инвалидов.

— Планировать работу подразделения.

— Выполнять работы с применением современных информационных технологий.

— Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации.

—  Подготавливать и редактировать документацию по направлениям ЦЗН.

— Вести аналитическую работу по профилю деятельности.

— Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

— Анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности отделения занятости населения.

— Поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности и сотрудничества, предотвращать конфликтные ситуации.

— Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости.

Лица, желающие принять участие в формировании кадрового резерва, представляют следующие документы:

— заявление об участии в формировании кадрового резерва согласно приложению 1 к Положению о формировании кадрового резерва;

—  анкету согласно приложению 2 к Положению о формировании кадрового резерва;

— копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

— копии документов об образовании;

— согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к Положению о формировании кадрового резерва.

С Положением о формировании кадрового резерва на должности руководителей казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области https://depzan.gov35.ru/

Документы могут быть направлены по почте или представлены лично в период со 9 августа по 31 августа 2021 года в КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» области по адресу: г. Вологда, ул. Конева, дом 15, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 324, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8 до 17 часов, обед с 12.00. до 13.00.

Квалификационный отбор в кадровый резерв осуществляется в формах:

— анализ представленных анкет;

— собеседование.

Форма проведения квалификационного отбора определяется Комиссией.

В случае проведения собеседования кандидаты уведомляются о дате, времени и месте его проведения не позднее чем за пять дней до даты собеседования.

О результатах отбора кандидаты, участвовавшие в отборе, уведомляются в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

Информацию об условиях проведения конкурса можно получить по телефонам в Вологде: 8 (8172) 74-15-20.