Информируем работодателей, что в соответствии с изменениями, вносимыми в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон РФ от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» меняется подход к исполнению квоты для приема на работу инвалидов. С 01.03.2022 квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

В Вологодской области работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, квота для приема на работу инвалидов остается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

По возникающим вопросам можно обратиться в Отделение занятости по г. Череповцу (8 (8202) 50-12-46, 50−14−66).