Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется следующими статьями Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

  • ст. 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
  • ст. 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами;
  • ст. 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц.

Административная ответственность работодателей, привлекающих иностранных работников.

В соответствии с п. 1. и п. 2 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Также п. 3 и п. 5 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ предусмотрена ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления соответствующих органов о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных работников либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы.

Ежегодно с января до мая Департамент труда и занятости населения области осуществляет прием заявок от работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы на территории Вологодской области в 2015 году, а также прием заявок на корректировку квоты 2014 года.

Работодатели, планирующие в 2015 году привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым и безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию (а также работодатели, у которых возникла необходимость в привлечении иностранных работников в 2014 году), до 1 мая 2014 года должны направить в Департамент труда и занятости населения заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

Подача заявки включает в себя несколько этапов:

1. Подача заявки в режиме on-line на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru/ (Использование АИК «Миграционные квоты» для работодателей является бесплатным);

2. Подача заявки на бумажном носителе в Департамент труда и занятости населения области.

Процедура подачи заявки на квоту в режиме on-line не отменяет необходимости подачи заявки на бумажном носителе. Прием заявок осуществляется по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, 18.

В целях обеспечения приоритетного права на трудоустройство российских граждан, в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032—1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан возможно в случае не заполнения вакансий российскими гражданами.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности банкротстве);
  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
  • выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.