Интересные нововведения планирует Минтруд относительно изменения перечня запрещенных для женщин работ. Главное — иметь результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), чтобы определить возможность приёма на работу женщин.

Уже имеется проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ с новым Перечнем производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Там в основном указываются не виды работы, а конкретные вредные факторы, наличие которых на рабочем месте приводит к невозможности ее выполнения женщинами. При этом все ограничения распространяются только на женщин в возрасте до 45 лет.

Известно, что статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограничение на применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и включает в себя более 450 видов работ. Обоснованность установления ограничений по многим из них вызывает многочисленные споры. Так, например, в 2016 году Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин (орган, наблюдающий за выполнением государствами-участниками (в том числе и РФ) Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин) признал дискриминационным отказ гражданке РФ в приеме на работу в связи с тем, что должность, на которую она претендовала, включена в Перечень, и в целом рекомендовал национальному законодателю внести поправки в Перечень таким образом, чтобы содержащиеся в них ограничения были направлены исключительно на охрану материнства в строгом понимании данного термина.

Таким образом, своевременное проведение СОУТ позволит правильно определить возможность выполнения женщинами трудовых функций на данном рабочем месте и не допустить установленных запретов по применению труда женщин.