Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны провести специальную оценку на всех рабочих местах. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Для отдельных категорий рабочих мест, перечисленных в ч. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ, СОУТ необходимо провести в первоочередном порядке, без учета сроков ранее проводившейся аттестации (письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15−1/В-1829). Речь идет о следующих местах:

— для работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии.

— для работников, которым предоставляются различные льготы «за вредность»;

— места, на которых ранее были установлены вредные (опасные) условия труда.

Также при составлении графика следует учесть необходимость проведения внеплановых СОУТ в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ:

— ввод новых рабочих мест;

— существенное изменение условий труда (технологического процесса, материалов, применяемых средств защиты и т. п.);

— несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание, причиной которого стала производственная вредность;

— предписание инспекции по труду;

— мотивированное предложение профсоюза или иного органа, представляющего работников.

В зависимости от основания для назначения внеплановой СОУТ она может быть проведена в течение 6 или 12 месяцев после события, послужившего ее причиной (п. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ).

В соответствии с Законом специальная оценка условий труда не проводится только на рабочих местах надомников, дистанционных работников, а также работников, когда их работодателем выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям, вплоть до приостановления деятельности.