Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25.07.2018 N 360 «Об организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста»

Целью организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста является установление обратной связи Департамента труда и занятости населения области с гражданами для выявления, пресечения и устранения нарушений трудовых прав работников в связи с дискриминацией, основанной на ограничении в трудовых правах и свободах в зависимости возраста. По «горячей линии» принимаются и рассматриваются сообщения о фактах дискриминационного характера, связанных с возрастом, в том числе в отношении граждан предпенсионного возраста. Определена процедура приема информации, поступившей на «горячую линию».

Порядок
организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста

1. Целью организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста (далее — «горячая линия») является установление обратной связи Департамента труда и занятости населения области (далее — Департамент) с гражданами для выявления, пресечения и устранения нарушений трудовых прав работников в связи с дискриминацией, основанной на ограничении в трудовых правах и свободах в зависимости возраста.

2. По «горячей линии» принимаются и рассматриваются сообщения о фактах дискриминационного характера, связанных с возрастом, в том числе в отношении граждан предпенсионного возраста;
— отказа от заключения трудового договора;
— заключения срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
изменений условий трудового договора с работником, принятым на работу постоянно, связанных с установлением срока трудовых отношений;
заключения гражданско-правовых договоров фактически подменяющих трудовые отношения с работником;
— нарушений в сфере оплаты труда;
— принуждения к увольнению.

3. Информация о функционировании «горячей линии» и о порядке приема сообщений размещается на официальном сайте Департамента.

4. Телефоном «горячей линии» является служебный телефон Департамента — 8 (8172) 23-00-69 доб. 0682 или 0626.

5. Работа «горячей линии» осуществляется ежедневно с 8:00 час, до 12:30 час. и с 13:30 час. до 17:00 час., кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, время окончания работы «горячей линии» уменьшается на один час.

6. Прием звонков по «горячей линии» осуществляют государственные гражданские служащие отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента (далее — государственный гражданский служащий Департамента).

7. При поступлении звонка на «горячую линию» государственный гражданский служащий Департамента:
— сообщает информацию о фамилии и должности государственного гражданского служащего Департамента, принявшего телефонный звонок;
— уточняет Ф. И. О, гражданина, наименование и местонахождение работодателя, содержание сообщения. Отказ гражданина от предоставления сведений о себе и работодателе не является основанием для отказа в консультировании по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— консультирует гражданина по сообщенной информации, разъясняет положения действующего законодательства по возникающим вопросам в сфере трудовых отношений, а также порядок обращения в Государственную инспекцию труда Вологодской области, правоохранительные органы, органы прокуратуры или суды;
— заносит информацию о поступившем звонке в журнал регистрации сообщений, поступивших на «горячую линию» (приложение 2 к приказу).

8. Информация, поступившая на «горячую линию» по фактам, указанным в пункте 2 настоящего приложения, направляется для принятия мер и учета в работе в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

9. Отчет о поступивших сообщениях на «горячую линию» ежемесячно предоставляется отделом правовой работы и государственного контроля в сфере занятости начальнику Департамента.