В статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены гарантии работникам, возраст которых достиг 40 лет, при прохождении диспансеризации по месту работы.

Так, в соответствии с указанной нормой, работники указанной категории при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации в данном случае является письменное заявление работника. Вместе с тем, конкретный день освобождения от работы предоставляется по согласованию с работодателем.

Работник после прохождения диспансеризации обязан предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий факт прохождения медицинского обследования, если данная обязанность возлагается на работника локальным нормативным актом организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о диспансеризации и т. д.).

В случае отказа работнику предоставить освобождение от работы для прохождения диспансеризации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Старший помощник прокурора города юрист 1 класса А.С. Любчак