Проверки требований законодательства при организации занятости и труда несовершеннолетних
В августе 2021 года прокуратурой города совместно с Государственной инспекции труда в Вологодской области проведены проверки исполнения МУП г. Череповца «Водоканал» требований трудового законодательства при организации занятости и труда несовершеннолетних.
Установлено, что в июне 2021 года в МУП г. Череповца «Водоканал» трудоустроено 5 несовершеннолетних работников в возрасте 17 лет; в июле 2021 года — 4; в августе 2021 года — 6. Со всеми заключены срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями ст. 58,59 ТК РФ и на основании договора с отделением занятости населения по г. Череповцу и Череповецкому району об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Пунктом 1.3 данных срочных трудовых договоров, определена трудовая функция подсобного рабочего 1 разряда: выполняет работы по уборке территории участка от мусора, листвы; участвует в благоустройстве и озеленении территории участка.
В соответствии с п. 21 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда России
Однако в ходе проверки установлено, что фактически трудоустроенные несовершеннолетние граждане не обеспечены в установленном порядке и в полном объеме средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействия, перчатки с полимерным покрытием несовершеннолетним работникам не выдавались.
Принимая во внимание изложенное,
Кроме того, в отношении начальника ООТ и ПБ МУП г. Череповца «Водоканал» прокурором города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. По результатам рассмотрения административного материала должностное лицо признано виновным в совершении правонарушения, назначено наказание в виде предупреждения.