Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» данный вопрос не урегулирован. Вместе с тем статьёй 73 данного закона установлено субсидиарное применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, согласно статье 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Таким образом, при предоставлении соответствующих документов представитель нанимателя обязан предоставить гражданскому служащему по его заявлению выходной день для ухода за ребенком-инвалидом с сохранением среднего заработка.

Кроме того, следует иметь в виду, что согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.