Незаконно уволенный работник обратился в Череповецкий городской суд Вологодской области в целях восстановления своих трудовых прав.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Суд, оценив представленные доказательства, учитывая мнение прокурора, пришел к выводу, что увольнение произведено работодателем в нарушение требований закона, поскольку работодателем ненадлежащим образом оформлены приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение, возложенных на нее должной инструкцией обязанностей, не доказан факт совершения работником одного из дисциплинарных проступков, не учтена их тяжесть, а также предыдущее отношение к труду.

Решением городского суда от 30.11.2022 увольнение признано незаконным, работник восстановлен в прежней должности, с работодателя взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.

Информацию подготовил помощник прокурора города Колесова К.Н.