Приступила к работе директором юридического лица. При изучении кадровых документов работников установила факт не направления предыдущим руководителем уведомления о приеме на работу бывшего судебного пристава-исполнителя. Как поступить в данной ситуации? Могут ли меня привлечь к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ?
К административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
В силу положений ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ руководитель организации не может являться субъектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, совершенного до его назначения на указанную должность.
Однако это не исключает обязанности данного лица в случае выявления им нарушений требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона
При этом направление данным лицом сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) с бывшим государственным (муниципальным) служащим за пределами предусмотренного ч. 4 ст. 12 Закона «О противодействии коррупции» 10-дневного срока не может являться основанием для его привлечения к административной ответственности.
Информацию подготовила старший помощник прокурора города Камашина И.Н.