В одиночку воспитываю пятнадцатилетнюю дочь. На работе возникла конфликтная ситуация с работодателем, и он грозится меня уволить. Может ли он сделать это по собственной инициативе, без моего заявления на увольнение?

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности в статью 261. Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр.

Изменения вступили в силу с 25.02.2024.

Информацию подготовила старший помощник прокурора города Камашина И.Н.