Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком.

Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми. Так, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может взять отпуск по уходу за вторым ребенком, рожденным в период до достижения первым возраста трех лет.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из такого отпуска до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Информацию подготовила

старший помощник прокурора г. Череповца И.Н. Камашина