Да, такие особенности есть.

В соответствии с ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидов можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только если это не запрещено ему медицинским заключением. Для этого работодателю необходимо запросить у работника письменное согласие.

Кроме того, необходимо письменно (под подпись) уведомить работника с инвалидностью о праве отказаться от такой работы.

Также работодателям следует обратите внимание на следующее: если у работника-инвалида рабочее время выпадает на ночные часы (работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов) и он не дает письменного согласия на работу в ночное время, необходимо сменить ему график работы, исключив ночные часы.

За нарушения, допущенные при установлении режима рабочего времени инвалида, работодатель может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Информацию подготовила

старший помощник прокурора г. Череповца И.Н. Камашина