Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной
службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции
государственного управления данными организациями входили в должностные
(служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с
согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной
службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о
последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух
лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в
десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту
его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
За неисполнение работодателем требования о направлении уведомления о приеме на
работу по месту его предыдущей службы предусмотрена административная
ответственность по статье 19.29 КоАП РФ. Санкцией указанной статьи предусмотрено
наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до
четырех тысяч рублей, на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч
рублей, на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.