Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются
следующие гарантии:
— право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в
случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного
рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период
указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
— возможность отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК
РФ);
— запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ);
— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за
исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при
приеме на работу. Также в случае невозможности выполнения прежней
работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4
ст. 70, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Старший помощник прокурора города
младший советник юстиции А.С.
Романова