В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 71 ТК РФ если работодатель
сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до
истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины,
послужившие основанием для признания работника не выдержавшим
испытание.
Согласно ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель должен иметь
документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.
При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить
работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в
отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения
переносится на первый день его выхода на работу.
Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок
закреплено и за работником.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период
испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм,
причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные
дни отпуска и заработной платы за отработанное время (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1
ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Старший помощник прокурора города
младший советник юстиции А.С.
Романова