С 1 сентября 2024 года вступило в силу постановление Правительства
Российской Федерации от 30.05.2024 No 709 «О порядке выполнения
работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами
выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами
заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»).
Расчет квоты теперь производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10
числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу
инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
— заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место
непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы
исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства
инвалидов)
— заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией,
включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации,
в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее
— иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с
работодателем, которому установлена квота;
— заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным
предпринимателем, заключившим соглашение;
— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией,
обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством
заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным
предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной
организацией, индивидуальным предпринимателем.
В целях выполнения установленной квоты работодатели вправе обратиться
в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе
работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты в случае,
если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и
образованными ими организациями; при признании работодателя
несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; при
уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не
устанавливается; при отсутствии на учете в государственных учреждениях
службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в
качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным
требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в
субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций
или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Старший помощник прокурора города
младший советник юстиции Е.В. Шарагина