Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации,
предусматривающие дополнительные гарантии работникам
Федеральным законом
кодекса Российской Федерации дополнена абзацем, устанавливающим, что
работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Изменение вступило в силу с 01.09.2024.
Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей
158.1, устанавливающей основные направления противодействия
формированию просроченной задолженности по заработной плате в
Российской Федерации.
Так, противодействие формированию просроченной задолженности по
заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной
власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления с участием государственных
внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений
и работодателей, их объединений по следующим направлениям:
1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение
формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том
числе на выявление и последующее устранение причин и условий,
способствующих ее формированию, мониторинг просроченной
задолженности по заработной плате;
2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков
выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной
задолженности по заработной плате;
4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального
партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Данные изменения вступят в силу с 01.03.2025.
Помощник прокурора города Е.М. Маслюхин