Череповецкий городской суд в июле 2024 года с участием прокурора рассмотрел гражданское дело по иску бывшей работницы бюджетного учреждения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истица указала, что она работала в бюджетном учреждении с апреля 2019 года. С ноября 2023 года по февраль 2024 года женщина регулярно подвергалась дисциплинарным взысканиям по причине обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд. В феврале 2024 года она уволена по инициативе работодателя по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела суд не нашел достаточных оснований для квалификации действий истицы как неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В силу закона гражданские дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу.

Прокурор, участвующий в деле, в своем заключении указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, кроме того приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными. При таких обстоятельствах имеются основания об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд в соответствии с заключением прокурора вынес решение об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.

Информацию подготовил помощник прокурора города К.А. Тугунова