Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 128 ТК РФ основаниями для его предоставления являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях. Количество таких отпусков является неограниченным.

Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Также Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами могут предусматриваться другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Старший помощник прокурора города

младший советник юстиции А.С. Романова