Федеральным законом № 339-ФЗ от 30 сентября 2024 года внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

«День отдыха», указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Следовательно, работодатель будет обязан компенсировать сотрудникам все неиспользованные отгулы при увольнении. Отгулы в счёт работы в выходной или праздничный день можно будет использовать в течение года, либо присоединить их к отпуску.

Старший помощник прокурора города

младший советник юстиции Н.А. Семенцева